Одним из важных направлений компании «СРСП-4» является организация работы с молодыми специалистами, которая направлена на привлечение молодых работников и развитие их профессионального потенциала.

Молодежная политика компании «СРСП-4» ориентирована на решение следующих основных целей и задач:
  • Раскрыть мир новых возможностей в управлении развитием компании, как лидера-новатора, осознающего в первую очередь социальную ответственность за улучшение окружающего мира;
  • Создать стратегические перспективы кадрового резерва для выполнения компанией многоуровневых задач через поиск скрытых внутренних резервов комплексного совершенствования человека в системе производственного самоуправления на основе коллективной стратегии и системы непрерывного обучения;
  • Накопить опыт согласованной командной работы на принципах раскрытия индивидуальности каждого как лидера, в том числе опыт создания новых командных проектов по разным направлениям деятельности компании;
  • Способствовать реализации потенциала молодых специалистов для получения высоких результатов деятельности ООО «СРСП-4» в соответствии со стратегией и целями компании;
  • Содействовать повышению профессионального уровня подготовки молодых специалистов предприятия путем освоения программ по подготовке кадров, повышению квалификации, участию в семинарах, проводимых как внутри организации, так и в городских образовательных программах;
  • Содействовать проведению культурных и спортивных мероприятий среди молодых Работников.